李彦宏先生对话陈威如教授
接下来，二人就人才问题深入对话。陈威如教授提问道，在中国现在的环境中，人才的流动率非常高，百度在人才的甄选、训练、留住人才这些方面有何特别的策略?李彦宏介绍到，百度的人才理念是招最优秀的人、给最大的空间、看最后的结果、让优秀的人才脱颖而出并获得认可，在百度的大平台上充分地施展能力，迅速地提升个人水平。
对话中提及“框计算’概念时，陈威如教授指出，最近几个月中，云计算、云存储、大数据等概念被多次提及，有人认为未来几年百度的发展方向会着重于此。那么，对于百度未来的发展来说，“云计算”到底扮演着什么样的角色?李彦宏就此问题饶有兴致的做了回答，他解释，框计算是对搜索引擎的重新定义，用户越来越习惯更直接地获得答案，即搜即用，即搜即得，甚至不搜即用、不搜即得。谈及平台战略的话题时，李彦宏表示，百度正在推进移动云战略，他看好未来云计算和移动终端的无缝结合，因为这会产生很多创新，推动整个产业向前迈进，最近一两年中，百度在这方面的投入非常大。
最后谈及人生感悟时，陈维如教授说，我们知道，在创业初期，百度的发展状况并不理想，可以说李彦宏先生也曾有过一段事业低迷的时期。今天在场的有很多是身为企业家同学，他们在企业的管理中，同样会面临很多的困难，遇到诸多批评，他邀请李彦宏给在场的企业家一些建议，与大家分享在遇到批评、面临困难的时候，应当用什么样的心态去处理。“面对问题时要back to the basic”,李彦宏表示，美国公司较早期就把事情交给职业经理人去做，而中国，尤其互联网领域，基本上都是创始人在做CEO。“做一个企业无论大小，一定有各种麻烦、各种困难，但只要觉得自己心中还有理想，还要努力去完成它，这些困难就不算什么”
本次座谈会，在李彦宏与同学们的热烈互动中圆满结束。
