我凡是不会就高管薪酬的问题颁发评论,但我其实禁不住对杜克能源(Duke Energy)的最新行为表达自己的观点。真的吗？？？莫非我们的社会已经与现实如斯脱节,以至于可以无视工作不到一天就获得4,000多万美元薪酬这样荒诞乖张的工作吗？公司及其CEO们拼命地想重建股东和公众对他们的信赖,但上任一天后就被赶下台的CEO比尔·约翰逊(Bill Johnson)却获得了大约4,400万美元的薪酬,这种工作无助于信赖的重建。让我再把话说清楚点。CEO饰演着主要的脚色,他们理应因为其支出的尽力而获得高薪。尽管如斯,仅仅在任几个小时就收入4,400万美元(真是好工作啊,若是你能获得的话)的工作也太离谱了。
令人担忧的不是约翰逊上任一天后就告退这件事。杜克能源的董事会要求他告退,约翰逊只是从命呼吁而已。但我们不禁想问,为什么杜克能源的董事会选择在这个时辰支出如斯大的价钱来要求他告退？若是董事会发现了某些不妥或恶劣行径而感受有需要作出这样斗胆的行为,那么“免责”条目必定可以削减约翰逊敏捷去职的价钱。但除了某些未被披露的工作之外,说这个行为有点奇异可能太轻了些。往好了说,就支出的价钱而言,赶走约翰逊是个糟糕透顶的、极其荒谬的工作。往坏了说,这件工作可能有猫腻,甚至有加倍邪恶的内幕。无论是哪种情况,股东都应感应愤慨,应理当即对董事会解雇约翰逊的抉择睁开查询拜访。股东应该要求解雇那些筹谋这一败笔的董事。
对于约翰逊,若是我是他的参谋(但我不是),我会建议他考虑采纳某个没人预料获得的法子。这个法子合适所有人的最大益处,也就是不接管公司供给的去职抵偿。若是约翰逊走出雇佣合同和薪酬和谈的呵护伞,做准确的工作,以无功不受禄为由拒绝接管去职金,那么他担任CEO不止一天的话,他就会揭示出良多人渴求的那种率领力。请记住,要做一个把他人益处置于自身益处之上的率领者,不要去做令人感受贪心的工作。
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发表于 2012-7-31 00:15:41
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