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5年前,很少会有人关注“MBA的职业竞争力”这一话题,因为当时的MBA是“皇帝的女儿不愁嫁”。但如今,MBA的就业状况已经是中国商学院院长们热议的话题之一。
在不久前结束的“2005商学院院长论坛”之“MBA与职业竞争力圆桌”上,中国科学院研究生院管理学院副院长赵红、华东理工大学工商经济学院院长石良平、中国农业大学MBA中心主任付文阁、新华信正略钧策管理咨询有限公司副总裁刘海梅就如何提高MBA与商学院的核心竞争力进行了热烈探讨。
加速度比起点更重要
“我认为加速度比起点更重要”,刘海梅率先发言,“MBA们一个常见的问题是不能脚踏实地,误以为自己接受过MBA教育后就能站在一个更高的起点上。比如做销售的读完MBA后就以为自己一定能当销售经理,其实这种想法很不切实际。”
她举了自己公司的一个例子:当时有两个MBA学员前来实习,其中有一个是某商学院公认最好的学生,能力很强,但最终没被录用。原因很简单———试用期间,他总是第一个提出下班回家,“虽然他可以很快地完成任务,但并没有精益求精的态度,不够踏实。”
对另一个学员,一开始大家并不是很满意,因为他原来从事的行业和咨询业相去甚远。但最后人事主管对他的评价却非常好,因为他学习能力强,而且非常用功,虽然其住所离公司很远,但他总是工作到很晚才离开,成效也颇令人满意。最后公司录用了他。
“所以,起点不是最重要的,加速度比起点更重要,我们关注的是MBA学员在毕业若干年后能不能有一个大幅度的提升。”刘海梅说,MBA毕业后能否比别人跑得更快,才是其是否具备竞争力的关键。
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