|
|
标签：测试,报告,自己的,个体,职位
摘要：" 随着近年来就业形势的变化，职业测评越来越被人们所关注。在入学之初，就让学生了解自己会做什么、能做什么、擅长什么?对MBA学员今后更好地规划自己的职业生涯，有的放矢的学习，有效发挥教育的针对性具有重"
随着近年来就业形势的变化，职业测评越来越被人们所关注。在入学之初，就让学生了解自己会做什么、能做什么、擅长什么?对MBA学员今后更好地规划自己的职业生涯，有的放矢的学习，有效发挥教育的针对性具有重要的意义。
2012年9月15日下午在思源东楼4层计算机中心，2012级MBA新生与河南龙成集团班学员参加了职业能力倾向测试。
职业能力倾向测试是针对个体素质与目标职位应具备的素质进行数据匹配，看能否胜任目标职位而进行的专业测试。职业能力倾向测试能让个体更加了解自己的职场价值，更详细的了解自己所选职种的特点，把自己的职业气质和职种匹配起来，可以知道自己与目标职位的差距，有针对性的制定可行性方案。
此次职业测评由MBA中心组织，学生分为四组分别进行了测试，测试内容由百万年薪网站《MBA适才适任量身平台》提供，第一步完善个人信息，第二步进入测试阶段。正式测试由五套问卷构成，每一个问卷会从心里学角度对人的个性心理进行分析，最后形成数据与目标职位的最优数据进行匹配，形成量身报告，根据报告中的相似度判断个体的能力特长，评价任职条件。完成整个测试大约需要一个半小时，测试完成后会形成三份量身报告，分别是《分数报告》、《盘点分析报告》、《评价报告》，还有两份报告在后台形成后，由专门的管理咨询公司为学生解读后反馈给个人。
分数报告从三个方面进行计分，包括分析力、个性特质和胜任力;盘点分析报告是个体与目标职位的匹配图，通过与“职位最优记录”存在的一些差异，发现个体的优势劣势，从问题解决、执行力、责任心角度综合分析。评价报告是透过在分析力、个性特质、胜任力中各项的得分，真实地反映出个体的综合倾向和突出特质，建议对这些“倾向”和“特质”予以重点关注，在今后的工作中加以发挥。
MBA学员在近六个小时的测评中，表现了积极、认真、严谨的精神风貌，测试在安静有序的氛围中顺利完成。
|
|
|小黑屋|手机版|Archiver|中国商学院交流论坛
( 闽ICP备11013421号 ) 
发表于 2012-10-8 13:38:59
QQ好友和群
QQ空间
腾讯微博
腾讯朋友
微信
收藏
分享
支持
反对