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标题: 某物流公司人力资源总监 [打印本页]

作者: 微知著1 时间: 2013-12-26 17:53
标题: 某物流公司人力资源总监
某物流公司人力资源总监

公司简介

公司成立十多年，下设分公司和多家控股企业，现快速发展。

职责概述

全面负责公司人力资源管理，满足公司快速发展需要。

任职要求

1、有较强的组织建设能力，包括管理人才招聘与培养、组织体系建设等；

2、正直，坦诚

工作地点：深圳福田

咨询热线：

李小姐：13826593263 QQ：100905107

个人资料可发至：flm@weizhizhu.com 并在主题注明您感兴趣的职位。

牵手微知著，牵手好机会！提供人才信息者有重谢！

独特的申请办法

为了能快速从大量候选人中挑选出优秀的人才，我们在正常的甄选体系中，加入了一个独特的甄别环节——笔迹分析，请大家理解和支持，希望在提供正常简历之外，能提供笔迹材料。

具体方法如下：

亲笔手写“本人管理上的一个成功案例或最能体现本人专长的一个案例”，其它简单笔迹材料也可，拍照后彩信发至13826593263或扫描后发至flm@weizhizhu.com，或传真至0755-29669256

我们的甄别体系

第一步简历分析、书面行为事例评估、笔迹分析

第二步关键行为事例访谈（电话交流为主、时间较短）

第三步基于胜任力模型的目标行为事例访谈（面谈与远程视频访谈、时间较长）

第四步雇主评估

第五步补充性信息收集（根据第四步评估情况决定）

优秀人力资源总监/经理特征模型

一、建立人力资源战略

对公司经营有很好的理解

理解文化的管理

理解变革的管理

有纵观全局的能力

能建立起支持经营的人力资源战略

二、领导力

团队领导

安排工作

培养下属

建立商业合作关系

三、理解先进人力资源实践

组织设计

人员甄选与配置

绩效与报酬

员工关系

学习与发展

四、推行先进的人力资源管理实践

通过追求共同目标来建立合作伙伴关系

发动讨论，根据商业战略对人力资源管理的要求采取行动

用承担义务和信守承诺的方法向直线经理推销观点和人力资源实现方法

五、个人诚信

上进心

责任心

公正

正直坦诚

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