100%的就业率哪里来 三大法宝助MBA学生就业

MBA就业

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MBA教育学历化的推行，使得各种各样名目繁多，定价也各不相同的课程项目日益充斥整个教育市场。与此同时，经过茫然、审视到成熟，学员和企业作为MBA教育的两个终端消费者，在选择上也越发冷静和理智，审慎地面对这个纷繁芜杂的市场。 　　聪明的买家消费时讲究性价比，MBA是慎重的教育投资，除了学费，还有 时间和精力的投入，它的性价比应该是投入与回报的比率。因此，终端消费者考察目标商学院时，投资回报率成为重要指标。 　　日前，香港科技大学工商管理学院（以下简称科大商学院）发布了《全职MBA 2005届毕业生就业报告》，其中教育投资回报数据尤其显得耀眼。 　　三分之一薪水增幅超过200% 　　建校14年以来，香港科大商学院一直致力于为亚洲及世界培养高素质的职业经理人，2005届毕业生的佳绩再次印证了这个理念。2005届MBA毕业学生来自中国大陆、中国香港地区、印度、日本、韩国、德国等多个国家和地区。比较就读MBA前后的工资增长水平，三分之一同学的薪水增幅超过200%，增幅在100%～200%的学员也占20%。据统计，2005届毕业生中中国大陆的学生，接近七成留在香港及前往海外就业，三成回到大陆工作。 　　近二分之一进入金融投行就业 　　就业报告显示，科大商学院MBA 2005届毕业生中，四成学生成功实现职业转变。将近一半的学生进入金融投资行业就业，这与科大商学院在亚太地区金融与财务领域极高的研究声誉和广泛的业界资源不无关系。此外，相当比例的毕业生进入咨询行业，从事市场营销及公关的学生达到16%。 　　七成在香港地区实习 　　2005届毕业生的就业佳绩让即将在今年完成学业的科大商学院MBA2006届学生充满信心。今年暑期，这个不足六十位学生的班上，除几位由公司赞助就读MBA的学员外，其他绝大多数学员都于8月份实习期顺利进入包括花旗银行、美国通用、JP Morgan、汇丰银行、CNN、微软等一批世界知名大企业中开始他们的实习工作，其中大部分同学选择留在香港实习，三成学生前往海外或进入大陆实习。 　　四个花旗名额科大拿两个 　　在众多为MBA学生提供实习机会的企业中，尤属花旗银行的实习机会最为引人瞩目，这不仅仅因为花旗的名头响亮，更因为它稀有的全香港四个实习名额搭配着数目吸引人的实习奖学金，而且获得实习后未来留任花旗的机会很大，因而是香港各大商学院MBA学生积极争取的目标。今年，四个名额中科大商学院MBA学生拿走了两个，足以显示科大学生超强的竞争力。 　　追根溯源 解读数字的背后 　　随着企业人才消费观日益走向理性，MBA的耀眼光环正在褪去。几年前在人们眼中还是“高薪”代名词的MBA毕业生，现在也开始为OFFER(聘用通知书)发愁起来。因此目前，对MBA学员的职业生涯规划和就业指导，已经成为商学院MBA培养的重要环节。为学员提供科学的职业生涯规划和网络化的就业渠道，更是成为一流商学院的重要标志。 　　中大管院率先成立CAS 　　在MBA就业指导工作方面，排名位居全国第5、被许多媒体誉为“商界黄埔军校”的中山大学管理学院走在了前列。据了解，中山大学管理学院MBA职业发展办公室(CareersAdvisoryService，简称CAS)，是国内众多商学院中最早成立的进行MBA就业指导的专门机构。 　　“伯乐相马，马相伯乐”。中大管院有关负责人表示，成立MBA职业发展办公室的目的，就是为了在“伯乐”和“千里马”之间架起沟通的桥梁。据介绍，通过为学员提供职业发展规划、与企业共建实习基地并举办大型MBA现场招聘会等措施，中大管院CAS不仅为MBA学员提供了多层次、网络化的就业渠道，还为众多知名企业推荐了最适合的MBA学生，并与企业建立长期与信任的合作伙伴关系，从而使企业价值、个人价值得到完美的结合，并实现了学院、学生和企业的“三方共赢”。 　　据介绍，连续多年来，中大管院MBA毕业生一直都保持着100%的就业率。 　　近日，中山大学管理学院MBA教育中心主任朱淼先生在接受本报记者采访时，向记者介绍了该院MBA职业发展办公室就业指导工作的“三大法宝”。 　　法宝一 　　教新生做职业发展规划 　　“我们的就业指导服务，是从新生入校的第一天开始的”。朱淼告诉记者，新学员的第一堂课的内容，就是“如何进行职业生涯的规划”。 　　据他介绍，为了帮助MBA学员进行正确的自我定位和事业选择，CAS经常聘请成功的MBA毕业生、资深的人力资源专家给学生进行职业生涯规划的培训，指导学生从自身要素、环境、职业选择、事业成功标准等相互之间的关系角度进行考虑与分析，并逐步确定更合适自己的职业目标。在中大管院，就业服务部门经常以讲座、研讨和酒会的形式来对新生进行职业指导，让他们能够“零距离”接触企业家，从而了解社会需要什么样的人才。他告诉记者，为了使学员的职业生涯设计更加理性、科学，2003年中大管院CAS还引进了“人才综合素质测评系统”来对MBA在校生进行个性特点、职业倾向的测试，从而为学生进行职业选择、职业规划和职业发展提供有针对性的参考依据。 　　此外，中大CAS还指导MBA学员制作个人简历，并把学员的简历制作成包括手册版、网上版和光盘版等多种版本的MBA简历集，送到媒介、企业和猎头公司手中，从而使用人单位能够方便、快捷、准确地了解学员的详细情况，大大地增加了MBA学员被企业录用的机会。 　　法宝二 　　与企业共建实习基地 　　朱淼告诉记者，为了实现MBA学员和企业的尽早“对接”，让企业参与到MBA培养的过程中来，中山大学管理学院在国内最早启动了“MBA学生暑期实习”项目，并把“暑期实习”列为学员的核心科目(2个学分)，使暑期实习项目成为MBA教育的重要组成部分。据介绍，该院的MBA暑期实习期共分为三个，在每年的7~9月进行。学生和企业进行协商后，在不影响学业的前提下也可以延长实习期，甚至直至毕业。同时，与IBM、光宝集团、中国电信、AIA、Adidas、Emerson等知名企业共建“MBA实习基地”，也是中大管院所采取的最有特色、最富有成效和最受企业和学生欢迎的方式。 　　据了解，除了长期合作的实习基地企业以外，中大CAS每年还会联系众多的企业为MBA学员提供实习机会。2004年，有148家企业为MBA学员提供实习机会400多个，是该院Full-time学生人数的9倍。 　　法宝三 　　举办大型现场招聘会 　　在每年的10月30日前后，中大CAS会把一场规模宏大的经过认真筹划和精心准备的MBA校园现场招聘会献给全体MBA学员和企业。 　　朱淼告诉记者，该MBA现场招聘会特色在于：首先，招聘对象仅限于Full-Time 的MBA学员，便于企业凝聚目光；二是，企业是经过资质考察和选择的，招聘目标明确、具体；三是，招聘企业来自不同的地区，不仅数量可观，而且门类齐全，可以满足不同的就业需求；四是，与知名的人力资源公司或媒介合作，规格高、影响力大。 　　由于以上原因，该院举行的MBA现场招聘会的成果显著，签约率很高，大约40%的MBA学员通过这场招聘会找到了自己的目标企业，超过30%的企业也在这里招聘到了急需的人才，最终取得成果共享的双赢结局。在此之后，CAS还通过网上招聘、猎头公司、单个企业专场招聘会和知名企业互动交流会等渠道为MBA学员提供多层次的就业服务。而由CAS构建的企业调研、主题讲座和高级论坛等平台，也同样架设起了MBA学员和用人单位之间的沟通桥梁，拉近了学生和企业的距离。 　　随着我国MBA教育改善和发展，CAS在中大MBA培养中的意义和地位将进一步得到提升。(记者：木易)

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