职场白领的攻薪技(图)

小刚

　　职场中浮浮沉沉，薪水却始终裹足不前，这生怕是不少白领心中的痛。若是你在人事部的“考评排行榜上”一向名列前茅，为什么不试着向老板提出加薪，争夺自己应得的益处呢？
　　当然，谈加薪事关重大，没有体例、技巧，终局很可能会与你的愿望各走各路。下面6个技巧，也许能成为你的有力参考。
　　与老板谈加薪时，你得表示出强烈的自傲，摆出自己为公司做出的进献，用事实说服老板。
　　零丁约会
　　进行薪酬构和时，不要试图连系集体的力量，没有人比老板更懂得操纵人在益处追求上的私心。几小我拧成一股绳去谈加薪，领头的谁人往往会成为牺牲品，仆从者倒几多能获得一点实惠。是以切勿带一帮“小弟”前往切磋，一切依靠你自己。
　　不要攀比
　　良多企业都采用薪酬保密的原则，是以与老板谈加薪时，不要与周围的同事比力。一来，刺探他人的收入违反企业划定，你仗未开打便已经输了；二来，老板会感受你是出于嫉妒才来加薪，反而会轻忽你的实力。准确的做法是，你得表示出强烈的自傲，摆出自己为公司做出的进献，用事实说服老板。
　　目标明白
　　你的目标是加薪，而不是走人，所以必然要含蓄地表达出对企业的忠诚。若是傻到扬言“不加薪就走人”，就等着面临尴尬的终局吧。
　　选准机缘
　　谈加薪的机缘相当主要，可选择了公司大赚了一笔、老板神色极佳的时辰去谈，只要明白列出自己超卓的业绩、勤勉的工作立场、重大的功效和近期接管的专业培训等，成功的可能性是很大的。
　　良知知彼
　　还要弄清业内的行情，若是你的薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行了。其次，要弄清老板类型，若是他是那种从不自动为员工加薪的老板，声名他可能有些刚愎自用，最好采纳比力迂回的加薪战术，具体体例见下一条。
　　迂回战术
　　巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的动静送进老板耳朵，若是他还不采纳步履，那么显然，在贰心目中你还不值那么多。但这也有必然的危险，因为他一旦知道你怀有他心，对你就会意生提防。

囚我到老

我不是随便的人，随便起来不是人