凭什么这样的人才总被提拔？你思考过吗！

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老板说：在一家公司做了三年还没成为老板心腹，等于白活。为什么有些人不管在哪里都能很快被领导提拔，视为心腹呢?他们不外乎具备了以下几个职业化的品质。


忠诚


单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。


站在老板的立场上思考问题;


与上级分享你的想法;


时刻维护公司的利益;


琢磨为公司赚钱;


在外界诱惑面前经得起考验。


敬业


随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。


工作的目的不仅仅在于报酬;


提供超出报酬的服务与努力;


乐意为工作作出个人牺牲;


模糊上下班概念，完成工作再谈休息;


重视工作中的每一个细节。


积极


不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。


从“要我做”到“我要做”;


主动分担一些“分外”事;


先做后说，给上司惊喜;


学会毛遂自荐;


高标准要求：要求一步，做到三步;


拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。


负责


勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。


责任的核心在于责任心;


把每一件小事都做好;


言必信，行必果;


错就是错，绝对不要找借口;


让问题的皮球至于你;


不因一点疏忽而铸成大错。


效率


高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。


跟穷忙瞎忙说“再见”;


心无旁骛，专心致志;


量化、细化每天的工作;


拖延是最狠毒的职业杀手;


牢记优先，要事第一;


防止完美主义成为效率的大敌。


结果


“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫!”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。


一开始就要想怎样把事情做成;


办法永远要比问题多;


聪明地工作而不仅仅是努力工作;


没有条件，就创造条件;


把任务完成得超出预期。


沟通


不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步;好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。


沟通和八卦是两回事;


不说和说得过多都是一种错;


带着方案去提问题，当面沟通，当场解决;


培养接受批评的情商;


胸怀大局，既报喜也报忧;


内部可以有矛盾，对外一定要一致。


团队


团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转!


滴水融入大海，个人融入团队;


服从总体安排;


遵守纪律才能保证战斗力;


不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”;


多为别人、为团队考虑。


进取


个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局!


以空杯心态去学习、去汲取;


不要总生气，而要争气;


不要一年经验重复用十年;


挤时间给自己“增高”、“充电”;


发展自己的“比较优势”;


挑战自我，未雨绸缪。


低调


才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。


不要邀功请赏;


克服“大材小用”的心理;


不要摆架子耍资格;


凡是人，皆须敬;


努力做到名实相符，要配的上自己的位置;


成绩只是开始，荣誉当作动力。


成本


节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有;同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。


报销账目，一定要诚信;


不耍小聪明，不贪小便宜;


不浪费公司的资源，哪怕是一张纸;


珍惜工作的每一分钟时间;


每付出成本，都要力争最大收益;


记住：省下的，就是利润!


感恩


为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。


老板给了你饭碗;


工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会;


同事给了你工作中的配合;


客户帮你创造了业绩;


对手让你看到距离和发展空间;


批评者让你不断完善自我。