哈佛毕业生谈人生原则：MBA管理新知教你度量人生

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MBA管理新知教你度量人人生：克里斯滕森认为有三个问题很关键：1.怎样才能让自己在职业生涯中感到快乐?2.怎样才能让自己与配偶，与家人之间的亲密关系成为长久幸福的源泉?3.怎样才能保证自己永不违犯法律。在回答这三个问题时，克里斯滕森要求学生们借鉴有关的管理理论，以找到更好的答案。     为自己制定一个终生战略 一个有关战略的理论，可以帮助回答第二个问题。它的主要观点是：企业的战略取决于企业经营方案的类型。企业决策系统的任务，就是将资金投向效果最明显、回报最迅速的项目上，而这会导致企业吝于投资一些对长期战略很关键的项目。     这也是人们在规划自己生活时爱犯的一个错误。克里斯滕森发现，哈佛商学院的学生有很多都没有认真考虑过生活的意义。他对他的学生说，在哈佛商学院就读期间，他们还有最后一次机会来深刻反思人生目标。因为毕业以后的生活压力只会越来越大。选择一项职业，并取得事业上的成功，只是实现人生目标的一种工具。生活如果没有目标，就会变得很空洞。     分配资源 如何分配个人的时间、精力和才能，这些决策最终会影响一个人的生活策略。像哈佛以及其他一些顶级学校的学生，对成功有很高的渴求，如果他们能多出一点时间或精力，就会不自觉地就将其投入到最见成效的工作中，比如完成一项设计、达成一笔交易等。与具体工作成果相比，花时间、花精力培养与家人的感情一般产生不了直接的成就感。因此，追求高成就感的人，通常会不经意间在家庭上投入不足，而在事业上过度投入。他们在分配资源时，需要记住与家人的亲密关系才是最强大、最持久的幸福来源。     创建一种文化 在作者教授的课程里，有一个叫做“合作工具”的重要模型。这个工具可以帮助员工达成共识，建立企业文化。而家庭也有自己的文化，就像企业有组织文化一样。作为家长，你应该在孩子还小的时候就在家里培养一种文化，让孩子自然而然地对人以礼相待、遵从父母、不故意犯错。你要将你希望孩子所拥有的品质，设计成家庭文化的一部分，而且必须很早就考虑。     避免犯“边际成本”错误 经济学理论告诉我们，评估投资机会时应该忽略沉没成本和固定成本，根据边际成本和边际收益来做决策。这个理论可以运用于第三个问题的解答。在个人的日常生活中，我们在决定是非对错时，时常下意识地使用边际成本原则来思考问题。只犯一次错误的边际成本似乎低得让人难以抗拒。人们在为自己不忠不信的行为找理由时，经常说“我就这一次”，这和经济学里的边际成本其实是一个道理。     除了以上这几条原则以外，克里斯滕森认为心怀谦卑也非常重要，只有这样才可以拥有无穷的学习机会。而学习对于管理者来说是不可或缺的。克里斯滕森指出，管理工作如果能够做得很好，那就是一个最高尚的职业。没有任何一项职业能像管理工作一样，可以提供更多的方法帮助他人学习成长。他最后的建议是：思考一下你这一生的评判标准，并下定决心每天坚持，这样你的一生最终会是成功的一生。