中国MBA需要加强实战经验

八八

　　1、培养速度和规模跟不上

　　据统计显示，目前全国有284万家国有企业，30多万家外资、合资企业，如果按照每家大中型企业都配备3个MBA计算，共需要180万名。参照国外GDP水平与MBA教育规模之间的关系推算，到2010年，我国MBA的年需求量按最保守的估计将达到36万人，而实际上现在全国每年仅有几千名MBA毕业生，培养速度和规模严重滞后。

　　2、MBA教育质量跟不上

　　“MBA办得太滥了，还不停的涨价，太不值钱了”，我们经常听到有人抱怨。与此同时，企业也抱怨MBA毕业生们实战性差，本土策略不足。北京大学光华管理学院MBA主任王建国教授认为，MBA的质量成了阻碍其发展的瓶颈，但MBA在数量上还远远不足，形象地说是“太烂”，而不是太滥。

　　据有关报道，一位名牌大学的MBA，毕业后进入一家公司担任总经理助理，年薪10万元。孰料工作没多久，月薪就被降为5000元，很快就跌到2000元，最后终于被劝退。公司对他的评价是：不具备处理日常事务的能力，人际交往能力不强，且对自己的估计太高。这种情况似乎并不罕见。还有一位朋友告诉笔者，他们公司来了一位MBA，大半年过去了，除了列表做统计外，再也拿不出什么经营管理的高招儿......

　　3、师资成最大的瓶颈

　　不管是MBA的培养速度跟不上，还是质量跟不上，都和师资力量有着密不可分的关系。据了解，目前国内从事MBA教育的师资大约为2000人，在数量上就是一个缺口。另外，高校里有商业实战经验的老师少之又少;聘请来的外教在中国停留的时间都不长，不能和同学进行很好的交流;教材又多采用英文翻译教材，缺乏本土化的案例。

　　诺基亚中国公司前副总裁，哈佛MBA刘持金对国内的MBA教学评价说：“我感觉中国的MBA还是太学术化，比较侧重于这个Master的定位。从师资看，大部分是从校门到校门——没有在企业实践的经验，却要给学生讲述管理学问，这未免会陷入理论的误区。从生涯角度看，入学考试也太注重学生的学业成绩。”(深圳华章MBA)

mary

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