沃顿商学院：日渐式微的工会意味着什么?

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      在美国商界和政界，工会长期以来都是一支强大的力量。但是最近几十年来，随着会员队伍的萎缩，工会的影响力一直在急剧衰退。除了工会尚能保持令人敬畏地位的少数几个行业——其中就包括航空业，最近，全美航空公司(US Airways)与美国航空公司(American Airlines)的合并，就得到了来自美国工会界的支持个促进——之外，其他行业工会的力量和影响力的衰退可能还会继续。“在大部分工作场所，工会的力量和影响力已经衰退到了无足轻重的地步。”沃顿商学院人力资源中心(Center for Human Resources)主任、管理学教授彼得·卡普利(Peter Cappelli)谈到。然而，工会没有专注于扩张，相反，他们只是试图将每年丧失的领地减少到最低限度，他表示，“无论在哪个方面，他们在继续保留契约安排的权利方面都步履维艰。”工会会员的统计数字也证明了这一趋势。美国劳动统计局(Bureau of Labor Statistics)的统计数字显示，2011年，美国有11.8%的工薪工作者——也就是1，480万人——是工会会员，这一数字低于1983年1，770万人——占工薪工作者20.1%——的水平。但是，这还是包括了公共部门会员队伍在内的数字。而在私营部门，工会会员数量的减少则更为显著，只有6.9%——即720万人——是工会会员，比20世纪50年的水平减少了大约三分之一。“工会的声音已经不能被视为一个重要群体的声音了。”沃顿学院法律研究与商业道德教授詹尼斯·贝尔雷斯(Janice Bellace)谈到。“即便他们的观点得到了大多数工人的支持，人们也很容易认为这些人是个小群体，在其中拥有特殊利益。”工会力量的衰减对美国的劳动力市场产生了深远的影响。沃顿商学院管理学教授马修·比德维尔(Matthew Bidwell)进行的研究表明，工会化水平的降低，与员工任期的缩短密切相关，而员工任期的缩短则造成了更高的人员更替率。至于说这种变化对员工来说会产生正面效益(员工通过转换工作来寻求更好的机会)还是负面作用(长期工作的员工在现有工作单位升职的机会更少)尚不清楚。但是，无论员工为此会受到怎样的影响，这一趋势对于企业都具有重要的意义，其中就包括员工的培训和聘用。其他研究表明，工会的衰退和收入差距的扩大有关。哈佛大学和华盛顿大学去年发表的研究成果显示，在美国，从1973年到2007年，私营部门工会会员数量的减少，是导致同期收入不平等恶化的的重要原因。“工会对非工会员工的收入也有影响，因为有些雇主此前会担心工会化的压力，所以，他们将员工薪水提高到了与工会要求相匹配的水平。”华盛顿大学的社会学教授、该项研究的合作者杰克·罗森菲尔德(Jake Rosenfeld)谈到。“工会在工作场所建立了人们认为恰当而且公平的工资标准，而非工会员工则能从中受益。就解决收入不平等的问题而言，很难想象除了生气勃勃的劳工运动以外还有其他什么途径。”

囚我到老

笑而不语