职场相貌学：美貌被炒鱿鱼 漂亮女输给英俊男

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标签：祸水,工作,女性,红颜,效应
摘要：第1页:由于美貌被变相“炒鱿鱼”第2页:男性化职业女性更易碰壁拥有姣好的外形在当今社会无疑是一种“资本”，但你可曾知道：美丽也会成为职业发展的一种负担？最近，一些国外的研究表明，尽管在大多数行业有吸引
                                第1页:由于美貌被变相“炒鱿鱼”
                        第2页:男性化职业女性更易碰壁
　　拥有姣好的外形在当今社会无疑是一种“资本”，但你可曾知道：美丽也会成为职业发展的一种负担？
　　最近，一些国外的研究表明，尽管在大多数行业有吸引力的女性具有一定优势，但在一些特殊行业，美貌对女性来说反而是极其不利的。因为职场中的“红颜祸水效应”告诉我们：“Beauty is beastly”，美女就是野兽。
　　由于美貌被变相“炒鱿鱼”
　　受访者：
　　嘉榆，27岁，某外资银行前员工
　　通常我们都会听到，有人因为“长得没有吸引力”而遭遇就业歧视，没有想到眼前这位面容姣好的女士却声称，自己因为相貌出众而遭到人力资源部主管的“婉拒”，实际上就是一种变相的“炒鱿鱼”。“不要因为我漂亮而讨厌我”，这句话听起来纵使有点虚伪，然而的确有一些职位很难向那些富有魅力的女性敞开大门。
　　半年前，嘉榆受聘于一家外资银行，在试用期间担任投资顾问，每天需要面对不同的服务对象。她的工作能力很强，再加上身材好、人又长得漂亮，因此成为众多男同事眼中的“职业女神”。“他们经常会有意无意地向我献殷勤，不时送点小礼物什么的，有时下了班之后还会约我上街或吃饭。”她说。然而这并不代表嘉榆在公司的人际关系有多好。或许由于她平时的妆容或着装过于靓丽高调，用她自己的话来说，身边的女同事总是与她“保持距离”。偏偏她的直属上司也是一名女性，对她也总是语气冷淡，曾“勒令”她不许穿过于夸张的高跟鞋、紧身装及窄裙来上班。嘉榆认为这并不公平，身材和容貌上的优势是与生俱来的，在并不影响工作的前提下，她拒绝采纳建议。三个月的试用期转眼就过，人力资源部主管很遗憾地通知她并未能转正成为该公司的正式员工，原因是部门考核不通过。业绩一向不错的嘉榆很不服气，经过再三询问，对方才很隐晦地告诉她，由于她的外形条件过于突出，容易引起那些极易分心的男性同事及客户对她身体的注意，这使他们感到困惑。换句话说，她的外形具备一定的“挑逗性”，这不利于公司工作的开展。
　　通过那次教训，嘉榆说自己现在学聪明了，“我现在去面试的时候，都穿最普通的职业装和传统高跟鞋，脸上的妆容也是越简单越好，除非我要去应聘的职业是演员或模特儿。”她说。
　　“红颜祸水”效应：美女是“野兽”
　　大多数人认为，那些长得好看的人在一开始就拥有许多积极的特质，而长得没吸引力的人则很少。对于职场而言也是如此：拥有“人丽姿本”的女士，往往比其他人更容易获得自己心水的工作。
　　然而，早在上世纪70~80年代，就有美国的研究人员提出“美女是野兽(Beauty is beastly)”理论 ，这一理论认为，美女通常无法胜任传统男性所从事的职业。有一篇刊登在《社会心理学期刊》上的文章称，研究发现外貌出色的人们总体上占有绝对优势。但在生活中的某些细微方面，美丽可能会成为一种阻碍，研究者称之为“红颜祸水”效应。而“红颜祸水”效应的出现伴随着混合的结果。比起男性评估者，女性评估者不那么倾向于雇用有吸引力的女性来担当那些被认为是以男性为主的工作。但是对于那些不看重外貌的工作，男性和女性评估者也都不那么倾向于认为有魅力的女性是适合的。
　　当然，对于一些看重外貌的工作，美貌依然成为女性的一个优势。外貌的重要性和工作之间的关系可能是“红颜祸水”效应的一个很好的预报器。不看重外貌的工作和男性占主导地位的工作都预告了对女性而言的“红颜祸水”效应的出现。